Minstelønn i Norge: Hvem omfattes?

Norge har ikke én lovbestemt minstelønn som gjelder alle arbeidstakere. I enkelte bransjer er deler av tariffavtaler allmenngjort. Da gjelder minstekravene for alle som utfører arbeid innenfor området, også når virksomheten ikke er tariffbundet.

Hvilke bransjer har minstelønn?

Arbeidstilsynet publiserer oppdatert oversikt over bransjer og satser. Ordningene omfatter blant annet deler av bygg, elektro, renhold, overnatting/servering/catering, transport, jordbruk og enkelte maritime næringer. Avgrensningen kan være detaljert, så virksomheten må kontrollere hvilken forskrift og arbeidstype som gjelder.

Satsen avhenger av mer enn alder

Minstesats kan variere med faglært status, erfaring, alder, arbeidsoppgaver og arbeidstidsordning. Noen forskrifter har også regler om tillegg, reise, kost, losji eller arbeidstøy. En timesats alene er derfor ikke alltid nok til å kontrollere lønnsvilkårene.

Tariffavtale og arbeidsavtale

Utenfor allmenngjorte områder avtales lønn normalt mellom partene eller følger en tariffavtale. Arbeidsavtalen skal oppgi avtalt lønn og relevante tillegg. En tariffavtale kan gi bedre vilkår enn en allmenngjort minstesats.

Arbeidsgiverens kontroll

Dokumenter bransje, arbeidssted, stilling, kompetanse og satsgrunnlag. Oppdater lønnssystemet når nye satser trer i kraft. Innleie og underleverandører kan utløse særskilte kontroll- og informasjonsplikter.

På Proffi

Proffi kan vise næringskode og hjelpe med leverandørkontroll, men næringskode alene beviser ikke hvilken minstelønnsforskrift som gjelder for det konkrete arbeidet.

Kilde

• Arbeidstilsynet: Minstelønn